Новое исследование выявило неожиданного лидера среди проблем, сдерживающих развитие горнодобывающего сектора. Им оказалась нехватка квалифицированных специалистов, которая обогнала по значимости даже санкционное давление.
Согласно опросу, проведенному среди посетителей крупнейшей отраслевой выставки MiningWorld Russia, почти половина респондентов (47%) считает дефицит кадров ключевым вызовом. Трудности с международными расчетами и санкционные ограничения волнуют 38% участников опроса. Еще 31% отметил проблемы с масштабированием новых проектов.
Исследование охватило 90 топ-менеджеров и руководителей компаний. Среди них — представители добывающих предприятий, производителей оборудования, перерабатывающих и сервисных компаний. Это говорит о том, что проблема ощущается на всех уровнях технологической цепочки.
Интерес профессионалов сместился в сторону цифровизации и анализа рынка. Около 34% респондентов активно интересуются автоматизацией производства. Почти столько же (33%) следят за роботизацией и инновациями в золотодобыче. Более 31% участников рынка нуждаются в глубокой аналитике для планирования своего бизнеса.
Вопросы поставок оборудования, хотя и отошли на второй план, остаются актуальными. Почти треть компаний (30%) ищет новые каналы закупок и технологии обогащения сырья, чтобы снизить операционные риски.
Эксперты объясняют кадровый кризис несколькими причинами. Демографический спад, устаревшие образовательные программы и сложные условия работы отталкивают молодежь. Ситуацию усугубляет рост числа новых проектов, для которых просто не успевают подготовить специалистов.
«Компании адаптировались к санкциям, нашли новые логистические маршруты, — комментирует директор выставки Марина Челак. — Но кадровый голод только растет, особенно в инженерных и сервисных подразделениях. Даже массовая автоматизация не решит проблему, потому что управлять сложными системами должны подготовленные люди»
Таким образом, отрасль, преодолевшая внешние ограничения, столкнулась с внутренним испытанием. Успех новых проектов и устойчивый рост теперь напрямую зависят от способности привлечь и обучить новое поколение горняков и инженеров.
