В течение последних трёх лет количество резюме от женщин в рабочих увеличилось на 91% и достигло 585 тысяч. Основная причина — острый дефицит кадров в промышленности и строительстве, который заставляет работодателей активнее привлекать соискательниц.
Особенно впечатляет динамика в добыче. Доля женщин среди претендентов на вакансии здесь выросла с 15 до 32% всего за один год. На агрегаторе вакансий сейчас открыто около тысячи резюме сварщиц и токарей, почти две тысячи — геологов и монтажниц, свыше трех тысяч — машинистов и геодезистов. А на позицию разнорабочего претендуют 132 тысячи россиянок.
В целом женщины составляют 28% соискателей в сфере добычи сырья, 22% — в производстве, 19% — в рабочем персонале и 23% — в строительстве. Цифры подтверждают структурные изменения на рынке труда, где гендерные стереотипы отступают перед реальной потребностью в работниках.
Крупные компании уже запустили специальные программы поддержки. ВГК реализует проект «Девушки рулят», РЖД — «Женщины РЖД», группа «Черкизово» — «Нежность». В прошлом году 164 сотрудницы ВГК прошли обучение в учебном центре. В этом году компания будет запускать курсы по искусственному интеллекту для женщин на инженерных позициях.
Россия движется в русле общемировых тенденций, но с опережением. В США женщины составляют 11,2% рабочей силы в строительстве, однако две трети из них заняты в офисах, и лишь 4,3% работают квалифицированными рабочими.
Впрочем, сохраняется и гендерный разрыв в оплате. По данным Федерации независимых профсоюзов, женщины-рабочие в добыче получают на 57% меньше мужчин.
Тем не менее тенденция очевидна: промышленность перестает быть исключительно мужской сферой. Кадровый голод и автоматизация открывают перед женщинами двери в цеха и на рудники, а компании получают доступ к новому резерву квалифицированных сотрудников.
Источник: @Metals_Mining
Изображение: ВГК
