Заполярный госуниверситет имени Федоровского и горно-металлургический гигант «Норникель» запускают экспериментальную программу, которая переворачивает классическую модель высшего образования. Вместо пяти лет за партой — ранний выход в цех, белая зарплата и рабочий стаж задолго до вручения диплома.
Инициатива получила название «Лига арктических инженеров». Суть проста: будущие специалисты со второго года обучения получают официальное трудоустройство на действующих производствах Норильского промрайона. Они совмещают лекции и смены, постепенно наращивают квалификацию и растут в разряде. Стартовый ежемесячный доход закреплен на отметке от 50 тысяч рублей.
Программа охватывает пять профильных направлений, которые точно повторяют кадровый запрос компании. Это обогащение и металлургия цветных металлов, энергетика, промышленная автоматизация, горная добыча и строительство. Выбор не случаен: каждое из направлений закрывает конкретные вакансии в подразделениях дивизиона.
Для университета проект — способ окончательно срастить академическую подготовку с производственной практикой. ЗГУ уже давно является кузницей кадров для заполярной промышленности, а теперь получает инструмент, который удерживает молодежь в регионе не обещаниями, а реальным заработком и карьерной лестницей с первых шагов.
Студент больше не варится в теории пять лет. Он смотрит на будущее рабочее место изнутри, учится у действующих мастеров и понимает, зачем ему каждый предмет в расписании. Работодатель, в свою очередь, получает лояльного специалиста, уже знакомого с регламентами и правилами безопасности.
Эксперимент в Норильске может стать моделью для всей арктической промышленности. Когда учеба и работа идут рука об руку, выигрывают все: вуз получает мотивированных студентов, компания — готовых инженеров, а регион — молодых специалистов, которые не уедут на материк после диплома.
Источник: ЗГУ
Изображение: ЗГУ
