Нейросети пришли в цеха и на карьеры, но не для того, чтобы заменить людей у станка. Искусственный интеллект берет на себя подбор персонала. Опрос показал, что больше половины синих воротничков не против доверить трудоустройство алгоритмам, а одна из горнодобывающих компаний уже наняла бульдозериста практически без участия кадровиков.
Восточная горнорудная компания вместе с партнером «Операционное совершенство» создала ИИ-агента, который закрывает рабочие вакансии на Сахалине полностью — от первого контакта до оффера. Схема выглядит так: рекрутер заводит вакансию и подключает бота. Дальше машина действует сама: находит кандидатов, пишет им в мессенджер, проводит скрининг и онлайн-интервью, оценивает опыт и компетенции. Затем инициирует проверку службы безопасности и выдает готовое решение. Живой человек тратит на весь процесс менее пяти минут.
Руководитель проектов OES Кирилл Харланов уточняет, что бот работает с базой резюме компании и открытыми источниками, а вскоре доберется до соцсетей. В планах — полностью поставить на автомат медосмотры, покупку билетов и полное сопровождение кандидата до первого рабочего дня.
Пока ИИ-агент нанимает водителей карьерных самосвалов и бульдозеров. До конца года технологию распространят на все рабочие специальности. Первый трудоустроенный таким способом — водитель бульдозера Иван Василенко — признался, что сначала сомневался, но затем включился в процесс.
Скорость здесь — ключевой фактор. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова поясняет: квалифицированные рабочие редко находятся в поиске дольше пары дней. Первый контакт должен состояться максимум в течение получаса после отклика днем, а вечерний отклик — в первые два часа утра. Задержка более чем на сутки обрушивает конверсию в выход на работу на 50–70%. Бот же проводит собеседования 24/7 и мгновенно дает обратную связь.
Опрос, проведенный ВГК, разрушает стереотип о консервативности рабочих. Почти две трети опрошенных — 62% — готовы пройти интервью с ИИ. Причем 18% настроены решительно: уверены, что алгоритм оценивает честнее и без предвзятости. Еще 44% согласны, если это ускорит трудоустройство. Лишь 12% категорически против, считая метод слишком формальным.
В целом половина респондентов позитивно смотрит на нейросети, 36% — нейтрально. А 68% хотели бы применять ИИ и для своих рутинных рабочих задач. Заместитель гендиректора ВГК по персоналу Анна Демешкина подчеркивает: современные синие воротнички технологически подкованы, а компании, внедряющие передовые решения, выглядят в их глазах привлекательнее.
Автоматизация найма перестала быть офисной историей. Теперь боты находят людей на карьерные самосвалы и делают это быстрее и непредвзятее человека, а рабочие, как выяснилось, совсем не против.
Источник: ВГК
