Женщины составляют лишь 5–10 процентов занятых в мировой добывающей промышленности, а в крупных горных проектах Африки их доля остается ограниченной. При этом на руководящих позициях в публичных африканских горнодобывающих компаниях женщины занимают около 32 процентов руководящих должностей и 26,5 процента мест в советах директоров. Такие данные приводит анализ S&P Global Market Intelligence за 2023 год.
Африка располагает как минимум 30 процентами мировых минеральных запасов, 8 процентами запасов природного газа и 12 процентами нефти. Несмотря на это, добывающие отрасли исторически остаются мужскими. Женщин чаще нанимали на административные позиции, тогда как технические и физически тяжелые работы закрепляли за мужчинами.
По оценке McKinsey за 2021 год, в мировой горной отрасли женщины составляли от 8 до 17 процентов работников. В ЮАР их доля достигала 16–19 процентов. В Буркина-Фасо в 2024 году женщины занимали 1036 из 10 158 рабочих мест в 12 горных компаниях — 10,2 процента. При этом в мелкой и кустарной добыче на женщинах приходится до половины занятых, а условия там сопряжены с серьезными рисками: обрушениями, нехваткой защитного снаряжения и контактом с токсичными веществами, включая ртуть.
В энергетике разрыв не меньше: женщины занимают лишь 20 процентов рабочих мест и 18 процентов руководящих позиций в мире, по данным Международного энергетического агентства
Тем не менее сдвиги заметны. В 2022 году Мпуми Зикалала возглавила Kumba Iron Ore, став первой женщиной во главе крупного производителя железной руды в ЮАР. Элохор Айбони стала первой женщиной-руководителем Shell Nigeria Exploration and Production Company. Однако Лаетиция Гадегбеку-Уаттара, директор Endeavour Mining в Кот-д’Ивуаре, предостерегает: переломный момент еще не наступил, хотя тренды меняются.
Среди причин она называет низкую осведомленность о карьерных возможностях, устойчивые стереотипы и условия труда: рудники часто удалены от городов и требуют долгого отсутствия дома, что затрудняет баланс работы и семьи. Компании могут смягчить это политикой — например, Endeavour Mining предоставляет девять месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
В Кот-д’Ивуаре женщины составляют лишь около 9,8 процента занятых в горной отрасли. Сети вроде Women in Mining работают над ростом участия через профориентацию, техническое обучение и наставничество. Расширение доступа к образованию остается ключевым вопросом: женщины получают чуть более 35 процентов дипломов в области STEM. В ЮАР доля выпускниц по горному делу и минеральной инженерии достигла 40 процентов, по металлургии — 42, по наукам о Земле — 54.
Африканская добыча постепенно становится более инклюзивной, но разрыв остается большим. Без доступа к техническому образованию, улучшения условий труда и борьбы со стереотипами отдельные истории успеха так и останутся исключениями, а не нормой.
Источник: Agence Ecofin
Изображение: African Miner
