Как построить карьеру в нефтегазовой отрасли, даже если у тебя нет профильного образования

Сделать карьеру в нефтегазе — это мечта для многих студентов специализированных ВУЗов и молодых специалистов. Кто-то из них вот-вот заканчивает нефтяные университеты или колледжи, а кто-то задумывается о смене профессии, даже не имея профильного нефтегазового образования.

Давайте разберемся, насколько сложно устроиться в одну из компаний по добыче нефти и газа, и что для это нужно.

Материал написан на основе вебинара «Карьера в нефтегазовой отрасли» Первой Инженерной школы НГУ

Обзор рынка зарплат в нефтегазе

Нефтегазовая отрасль — одна из ключевых для экономики России:

• обеспечивает 20% ВВП страны;
• формирует большой объем доходов от экспорта;
• является основным источником поступлений в бюджет.

По данным Росстата за 2023 год оплата труда в нефтегазовой отрасли самая высокая в стране. Она обошла даже сферу финансов и страхования.

Однако отрасль постепенно усложняется, меняются условия добычи природных ресурсов, поэтому помимо классических профессий (инженера, буровики, геологи-нефтяники) нефтегазовым компаниям нужны и новые специалисты по работе с большими объемами данных, онлайн мониторингу, передаче и хранению информации и эксперты по экологической устойчивости.

Но найти готового специалиста, который уже имеет аналогичный опыт работы, непросто. Поэтому компании готовы брать на обучение и стажировку выпускников старших курсов профильных учебных заведений, а также заниматься переподготовкой специалистов смежных областей.

Навыки, которые необходимы специалисту для устройства в нефтегазовую компанию

В зависимости от выбранного направления и конкретной специализации требования к соискателям будут отличаться. Но традиционно можно обозначить Hard и Soft Skills, которые обязательно должны быть у каждого кандидата.

Hard Skills

• Глубокие знания в области геологии, инженерии или химии.

Тут мы говорим про высшее образование, которое не обязательно должно быть профильным. Скорее важны перечень дисциплин и знания, которые выпускник получил во время обучения в ВУЗе.

• Умение работать со специализированным ПО.

В учебных заведениях часто обучают работе в устаревших программах. Однако на предприятиях нужны специалисты, которые знакомы с современным программным обеспечением.

Чтобы получить необходимые знания, кандидатам желательно пройти обучающие курсы. Если вы научитесь работать в специализированном ПО, то это повысит ваш шанс на трудоустройство.

• Навык работы с большим объемом данных.

Далеко не каждый человек способен быстро обрабатывать огромный поток разнообразной информации. При этом нужно не просто уметь ее анализировать, но и выполнять моделирование и прогнозирование.

Soft Skills

• Коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия в команде.

Нефтегаз — это сложная отрасль, в которой много направлений и большая многопрофильная команда. Без умения выстраивать коммуникацию не получится выполнять свою работу качественно и профессионально.

• Критическое мышление и способность к решению сложных задач.

Важно не только освоить различные инструменты, но и использовать их в работе, экспериментировать и анализировать полученные результаты. К примеру, разбивать большие задачи на более мелкие.

• Адаптивность и готовность к обучению новым технологиям.

Обучение сотрудников внутри каждой компании происходит непрерывно. Это связано с постоянным развитием отрасли и внедрением новых современных разработок. Нужно быть к этому готовым и уметь довольно быстро усваивать полученный материал.

• Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Нефтегазовая отрасль работает 24/7. И любой простой — это огромные финансовые потери. Поэтому, чтобы избежать возможных рисков, сотрудники должны решать поставленные задачи в сжатые сроки, а лучше: здесь и сейчас.

Где можно работать в нефтегазе и чем заниматься?

В зависимости от интересов кандидата важно на старте определиться с тем направлением, в котором хотелось бы работать. Условно эти направления можно разделить на три группы.

Сервисные компании

Такие компании не владеют месторождениями, но они оказывают услуги компаниям, у которых есть лицензия на добычу нефти и газа. Они предоставляют комплексные услуги, начиная от строительства скважин, бурения и заканчивая исследованием скважин специальными приборами и проведением испытаний перед началом эксплуатации.

В пример можно привести: Шлюмберже, PetroGM.

Добывающие компании

Их деятельность охватывает весь цикл производства: от добычи до продажи нефти и газа на внутреннем и внешнем рынках. Довольно часто внутри этих крупных гигантов создают собственные сервисные компании, которые помогают упростить внутренние процессы.

Пример добывающих компаний: Газпром нефть, Новатэк, Роснефть, Газпром.

Научные институты

Работа в государственных исследовательских институтах (ВУЗы, НИИ) связана с решением фундаментальных задач. Это когда у вас есть конкретная тема, и вы на протяжении длительного времени занимаетесь ее изучением: делаете предположения, строите модели, оцениваете полученные результаты. Такая деятельность сильно отличается от работы в сервисных и нефтегазовых компаниях, где сроки обозначены намного четче.

При этом некоторые научные институты сотрудничают с крупными добывающими компаниями, реализуют различные проекты и участвуют в совместных разработках.

Чем отличается выпускник от молодого специалиста?

Многие не видят большой разницы между понятиями «выпускник» и «молодой специалист», но она есть и довольно существенная.

Молодой специалист — это сотрудник, который уже работает в компании и имеет стаж от 1 года до 3 лет. Он уже прошел этап обучения и нацелен на развитие своей профессиональной карьеры. Главное его отличие от выпускника – это опыт работы.

Конечно, назвать молодого специалиста экспертом не получится, но он уже:

• прошел адаптацию в коллективе;
• сформировал базовые компетенции;
• способен брать на себя ответственность и принимать решения;
• ему не требуется постоянный контроль со стороны более опытных наставников.

У студента же, недавно окончившего ВУЗ, ничего этого нет. Поэтому компании приходится вкладывать огромные ресурсы, чтобы вырастить новые кадры.

Все перечисленные отличия влияют и на уровень заработной платы. У студентов она ниже, чем у молодых специалистов. Но по мере прохождения этапов адаптации и обучения, когда руководство компании видит заинтересованность нового сотрудника в развитии, то и оплата труда начинает постепенно расти.

Как выпускнику ВУЗа устроиться на работу в нефтегазовую компанию?

Многие студенты начинают заниматься поиском работы только после получения диплома. Но удастся им это сделать не так быстро, как хотелось бы. Причин несколько, главная из них: слишком много соискателей, который точно так же ищут работу в нефтегазовой отрасли.

Что можно сделать студенту еще на этапе обучения, чтобы повысить свой шанс трудоустройства?

Определите перечень компаний, в которых хотели бы строить карьеру

Чтобы понимать, как на самом деле настроены внутренние процессы в компании, обратите внимание на рекомендации. Для этого просмотрите сайты с отзывами, либо попытайтесь найти человека, который работает или работал в этой компании. Нефтянка — это большая семья, и тут почти все друг о друге знают.

Научитесь составлять грамотное резюме

Правильное резюме содержит не только необходимую информацию о соискателе, но и привлекает внимание работодателя.

Только представьте, какое количество таких резюме получает ежедневно hr-специалист крупной компании. Конечно же, он не будет просматривать всю стопку, а выберет лишь те, которые бросились в глаза. Поэтому важно научиться оформлять резюме так, чтобы оно выглядело понятно, красиво и имело визуальную логическую структуру. Длинные абзацы с описанием «какой я замечательный сотрудник» никому не нужны. Включите в свое резюме только важные детали: опыт, личностные качества и основные компетенции.

Размещайте резюме сразу на нескольких площадках

Ищите все возможные каналы для размещения информации о своей кандидатуре. Кроме того, периодически резюме необходимо обновлять, делать его актуальным и соответствующим вашим реальным компетенциям.

Просматривайте разделы с вакансиями на официальных сайтах компаний

Информация о вакантных должностях может появиться на сайте компании немного раньше, чем на популярных агрегаторах. Кроме того, многие компании активно ведут соцсети, и там точно также выкладывается информация о поиске сотрудников.

Также существуют различные форумы специалистов нефтегазовой отрасли, где появляется много полезной информации. Если вы являетесь активным участников таких площадок, то ваш шанс узнать о скором открытии вакансии резко повышается.

Проходите стажировки от компаний

Это обязательно делать еще на этапе обучения в университете.

• Во-первых, так вы поймете, подходит ли вам работа в конкретной компании.
• Во-вторых, вам будет проще определиться с будущей специальностью.
• В-третьих, студент прошедший стажировку будет более привлекательным кандидатом.

Совершенствуйте имеющиеся навыки

Если за время обучения в университете вы не научились работать с нужным ПО, или вам не хватило практических знаний по конкретному предмету, то начните заниматься самостоятельно. Проще всего это сделать по видео-роликам на Ютубе. Кроме того, в сети можно найти бесплатные курсы и другие открытые ресурсы с полезными обучающими программами.

Изучайте иностранные языки

Уверенное владение языком даст не только преимущество перед другими кандидатами, но и позволит в дальнейшем работать на зарубежных проектах компаний.

Иногда работодатель может закрыть глаза на отсутствие у кандидата некоторых профессиональных навыков, если тот владеет иностранным языком на высоком уровне.

Важно не только учить язык, но и регулярно его практиковать. Существует множество языковых клубов, в которых участники общаются друг другом. Но для специалистов узких областей важно учить язык с уклоном в конкретную специализацию. Хороших вариантов здесь не так много. И один из них — это разговорный клуб английского языка для геологов «English Club for Geologists».

Подробнее о клубе можно прочитать в нашей статье «Как геофизик и геолог вместе практиковали английский, и что из этого вышло».

Формируйте полезный нетворкинг

В период обучения в университете важно быть активным, заводить полезные связи и знакомства. Так вы попадете в узкий круг специалистов и сотрудников нефтегазовой отрасли.

В качестве нетворкинга можно рассматривать: совместные мероприятия с представителями компаний, экскурсии, конференции или интервью с руководством.

Широкий круг знакомств всегда будет плюсом при трудоустройстве.

Как может развиваться карьера в нефтегазе?

В компаниях нефтегазовой отрасли есть возможность карьерного роста по двум направлениям: вертикальное и горизонтальное.

При горизонтальном развитии карьеры специалист расширяет свои навыки и компетенции за счет перехода на аналогичные должности, либо на смежные специальности.

Этот вариант развития подойдет тем, кто не хочет брать на себя дополнительную ответственность за других людей, либо не видит себя в роли управленца. При этом рост уровня заработной платы все равно будет, но не такой стремительный.

Вертикальное же развитие карьеры предполагает повышение в должности и увеличение объема ответственности. Что касаемо заработной платы, ее рост происходит в разы быстрее и на больший процент по отношению к первоначальным значениям.

Процесс трудоустройства в сервисную нефтяную компанию. На примере PetroGM

PetroGM — одна из крупных сервисных компаний на Российском рынке в сфере нефтегазовой геомеханики. В отрасли более 20 лет, геомеханикой занимается с 2013 года. Сотрудники компании — это специалисты, которые участвовали в разработке крупных проектов по всему миру (кроме Австралии и Антарктиды).

Компания PetroGM занимается:

• моделированием и прогнозированием горного массива;
• подбором оптимальных технологий с учетом полученных прогнозов;
• разработкой программного обеспечения для моделирования, оптимизации бурения и разработки;
• обучением других компаний и внедрением геомеханики в производственный процесс.

Трудоустройство в компании PetroGM проходит в несколько этапов.

1. Отбор кандидатов.

Необходимо пройти собеседование, тест по основным техническим предметам и выполнить мини проект, который наглядно показывает работу инженера компании.

2. Обучение.

Включает теоретические курсы и семинары по геомеханике, бурению и геологии. Обучение неоплачиваемое и длится 2-3 недели.

3. Стажировка.

Под руководством опытного куратора кандидаты выполняют реальный проект, а затем его защищают. Стажировка занимает в среднем 1,5 месяца и оплачивается предприятием.

После успешного прохождения этих трех этапов кандидат принимается на должность инженера-геомеханика. В дальнейшем, если сотрудник решит перепрофилироваться на другие смежные должности, то это можно будет свободно сделать внутри компании.

Сделать успешную карьеру в нефтегазовой отрасли возможно!

Начать карьерный путь в нефтегазовой компании вполне реально, если вы начнете готовиться к этому заранее. Уже во время обучения на старших курсах ВУЗа глубже познакомьтесь с профильными дисциплинами, участвуйте в специализированных конференциях и семинарах, а также старайтесь получить опыт через стажировки и практики. Это поможет вам не только приобрести необходимые знания, но и наладить полезные контакты в отрасли.

Если среди читателей этой статьи есть те, кто уже работает в компаниях нефтегазовой отрасли, то расскажите в комментариях, насколько сложно вам было пройти этап отбора и стать частью большой команды?

Автор фото на обложке статьи: Чеботарев Александр